Për shumë prej brezave më të vjetër, mënyra se si duhet të sillemi në vendin e punës është përcaktuar prej kohësh nga disa rregulla të pashkruara. Të flasësh drejtpërdrejt me kolegët, të jesh besnik ndaj kompanisë dhe të ndjekësh me përpikëri procedurat kanë qenë prej vitesh pjesë e kulturës së punës.
Por Gjenerata Z po hyn në tregun e punës me një tjetër këndvështrim. Për ta, disa prej këtyre zakoneve nuk kanë më të njëjtën rëndësi. Ata kërkojnë më shumë fleksibilitet, komunikim të shpejtë, ekuilibër mes punës dhe jetës personale dhe mënyra më moderne për të kryer detyrat.
Ja gjashtë tradita të vendit të punës që brezat e vjetër i konsiderojnë të rëndësishme, por që Gjenerata Z nuk i sheh më si të domosdoshme.
1. Bisedat ballë për ballë
Sidomos brezi i prindërve të sotëm preferon bisedat ballë për ballë ose telefonatat, pasi i konsideron ato më formale dhe më profesionale. Përmes tyre, ata mund të vëzhgojnë shprehjet e fytyrës, gjuhën e trupit dhe reagimet e personit tjetër.
Gjenerata Z, nga ana tjetër, priret të zgjedhë një përgjigje të shpejtë përmes mesazheve ose postës elektronike. Për brezat më të vjetër, kjo mund të jetë praktike, por ata mendojnë se të rinjtë do të përfitonin nga zhvillimi i mëtejshëm i aftësive të komunikimit ndërpersonal.
2. Përdorimi i teknologjisë së vjetruar
Shumë njerëz të brezave të vjetër u rritën në një kohë kur telefonat inteligjentë dhe interneti nuk ekzistonin, ndaj disa prej tyre vazhdojnë të preferojnë mënyrat e punës me të cilat janë mësuar.
Mjete si faksët apo mënyra të vjetra për organizimin e projekteve mund t’u duken ende të dobishme, ndërsa për të rinjtë janë kryesisht të tejkaluara. Gjenerata Z është mësuar me mjete të reja digjitale dhe shpesh është më e gatshme të përqafojë teknologjitë që e bëjnë punën më të shpejtë.
Kjo krijon edhe një mundësi që punonjësit e rinj t’u ndihmojnë kolegëve më të vjetër të përshtaten me mjetet e reja. Në të njëjtën kohë, të rinjtë mund të përfitojnë nga durimi dhe përqendrimi që kërkon puna edhe pa mbështetjen e vazhdueshme të teknologjisë.
3. Besnikëria e detyruar ndaj kompanisë
Për brezat më të vjetër, të qëndroje për shumë vite në të njëjtën kompani ishte një shenjë besnikërie, përkushtimi dhe suksesi. Siguria në punë dhe mundësia për t’u ngjitur gradualisht në detyrë ishin ndër prioritetet kryesore.
Gjenerata Z i sheh gjërat ndryshe. Për shumë të rinj, nuk mjafton thjesht të punosh për të njëjtën kompani për vite me radhë. Ata kërkojnë kuptim në atë që bëjnë dhe i kushtojnë rëndësi vlerave të kompanisë, përgjegjësisë shoqërore dhe përfshirjes.
Për këtë arsye, disa prej tyre mund të refuzojnë edhe një ngritje në detyrë nëse ajo shoqërohet me përgjegjësi shumë më të mëdha, orë të gjata pune dhe më pak kohë për jetën personale. Në vend të ngjitjes me çdo kusht në hierarkinë e kompanisë, ata i japin më shumë rëndësi një ngarkese të përballueshme dhe kushteve të mira të punës.
4. Provimi i çdo mjeti të ri përpara se të përdoret
Gjenerata Z është më e prirur të kërkojë ndryshime në vendin e punës dhe të propozojë mënyra të reja për të kryer detyrat. Kjo mund të nënkuptojë edhe përdorimin e mjeteve të reja teknologjike, përfshirë ato që mbështeten te inteligjenca artificiale.
Brezat më të vjetër nuk janë domosdoshmërisht kundër ndryshimit, por shpesh preferojnë që një mjet i ri të shqyrtohet dhe të provohet me kujdes përpara se të përdoret gjerësisht.
Në këtë pikë, të dyja qasjet mund të plotësojnë njëra-tjetrën: të rinjtë sjellin ide të reja, ndërsa kolegët më me përvojë mund të sigurohen që ndryshimet të jenë testuar siç duhet përpara se të zbatohen.
5. Vlerësimi vetëm një herë në vit
Për shumë punonjës të brezave të vjetër, vlerësimi vjetor nga drejtuesi ka qenë një pjesë normale e jetës profesionale. Gjenerata Z, megjithatë, priret të kërkojë reagime më të shpeshta, madje çdo javë ose edhe çdo ditë.
Sipas të dhënave të përmendura në artikull, të rinjtë e Gjeneratës Z dhe brezi i ri i mijëvjeçarëve kanë 73% më shumë gjasa se brezi i prindërve të tyre të dëshirojnë vlerësim disa herë në muaj.
Kjo lidhet me mënyrën se si janë m