Pse disa njerëz duan të drejtojnë, ndërsa të tjerë ndihen më mirë duke punuar në prapaskenë? Astrologjia ka krijuar prej kohësh një ndarje simbolike mes shenjave që konsiderohen ambicioze, të vendosura dhe të afta për të marrë drejtimin.
Bricjapi përshkruhet tradicionalisht si strategjik dhe i orientuar drejt objektivave afatgjata. Dashi lidhet me iniciativën dhe guximin për të nisur projekte të reja, ndërsa Luani me vetëbesimin dhe aftësinë për të motivuar të tjerët. Akrepi, nga ana tjetër, interpretohet si këmbëngulës dhe i përqendruar te objektivat e tij.
Por a përcaktohet aftësia për të udhëhequr nga shenja e lindjes?
Psikologjia organizative shqyrton faktorë konkretë si vetëkontrolli, aftësitë sociale, motivimi dhe përvoja. Një meta-analizë e publikuar nga Timothy Judge dhe kolegët në “Journal of Applied Psychology” në vitin 2002 analizoi lidhjen mes tipareve të personalitetit dhe lidershipit. Studiuesit gjetën lidhje mes disa tipareve, veçanërisht ekstraversionit, ndërgjegjshmërisë dhe hapjes ndaj përvojave, dhe efektivitetit të udhëheqjes.
Këto rezultate nuk provojnë se një shenjë astrologjike e bën dikë lider më të mirë. Përkundrazi, ato tregojnë se aftësitë personale dhe sjellja mund të kenë rëndësi në mënyrën se si dikush udhëheq.
Në interpretimin astrologjik, shenja mund të shërbejë si një mënyrë argëtuese për të diskutuar ambicien. Por suksesi profesional ndikohet edhe nga arsimimi, mundësitë, përvoja dhe kushtet e punës.
Mund të keni tipare që ju ndihmojnë të udhëhiqni, pavarësisht nëse jeni Dashi, Luani apo Bricjapi. Lidershipi zhvillohet përmes praktikës, jo vetëm përmes datës së lindjes.
