Microsoft ka nisur një program të ri largimi vullnetar nga puna, që u drejtohet rreth 60 mijë punonjësve në SHBA, Kanada, Indi dhe Mbretërinë e Bashkuar. Nisma vjen vetëm gjashtë muaj pas zbatimit të një programi të ngjashëm dhe synon përshtatjen e strukturës së kompanisë me nevojat e saj në ndryshim.
Lajmi është konfirmuar nga kompania për Agjencinë Franceze të Lajmeve (AFP). Në një letër drejtuar stafit, drejtuesja e Burimeve Njerëzore, Amy Coleman, e paraqiti skemën si një tjetër mundësi për të përshtatur organizimin e fuqisë punëtore me objektivat e Microsoft.
Oferta përfshin punonjës deri në nivelin e zëvendëspresidentit, por nuk është e vlefshme për të gjitha kategoritë e stafit. Mes përjashtimeve janë disa punonjës të qendrave të të dhënave, si dhe pjesë të ekipeve të shitjeve dhe marketingut. Ata që do të pranojnë të largohen do të përfitojnë kompensim me kushte të ngjashme me ato të një largimi të iniciuar nga vetë kompania.
Sipas Microsoft, numri i punonjësve që pritet të pranojnë ofertën e re do të jetë dukshëm më i ulët se në programin e mëparshëm, të zhvilluar në prill. Atëherë, skema iu ofrua rreth 8,750 punonjësve në SHBA dhe u pranua nga afërsisht një e treta e atyre që plotësonin kriteret.
Microsoft is offering buyouts to around 60,000 employees. Read the memo. https://t.co/8c6XgAiHb8
— Business Insider (@BusinessInsider) October 26, 2026
Programi i parë ishte i kufizuar për punonjësit, mosha dhe vitet e shërbimit të të cilëve në kompani arrinin së bashku të paktën 70 vjet. Në korrik, Microsoft deklaroi se pozicionet e liruara përmes kësaj skeme nuk do të zëvendësoheshin nga inteligjenca artificiale. Kostoja e programit u vlerësua në 900 milionë dollarë.
Paralelisht, gjiganti teknologjik ka vijuar shkurtimet e vendeve të punës. Në fillim të korrikut, kompania eliminoi rreth 4,800 pozicione, ose 2.1% të stafit global, ndërsa gjatë vitit 2025 kishte shkurtuar më shumë se 15 mijë vende pune.
Sipas raportit vjetor, numri i përgjithshëm i punonjësve të Microsoft u ul me rreth 5 mijë gjatë vitit që përfundoi më 30 qershor, duke shënuar rënien e parë të këtij treguesi që nga viti 2016. Në fund të qershorit, kompania me seli në Redmond, në shtetin e Uashingtonit, kishte rreth 223 mijë punonjës.
Ndërkohë, Microsoft po rrit ndjeshëm shpenzimet për zhvillimin e inteligjencës artificiale. Vetëm gjatë tremujorit prill-qershor, kompania investoi 41 miliardë dollarë, kryesisht në qendra të dhënash dhe çipat e nevojshëm për këtë teknologji.
Kompania pritet të publikojë rezultatet financiare për tremujorin korrik-shtator të mërkurën. Më herët, ajo kishte parashikuar që investimet gjatë kësaj periudhe të kalonin 50 miliardë dollarë.
Programi i ri i largimit vullnetar shënon një tjetër fazë të riorganizimit të Microsoft, në një kohë kur kompania po përshtat strukturën e saj me prioritetet e reja të biznesit dhe po shton investimet në inteligjencën artificiale. Megjithatë, në njoftimin për skemën e re, kompania nuk e përmendi drejtpërdrejt inteligjencën artificiale si shkak të këtij programi.