Tim Cook nuk është më CEO i Apple, por roli i tij i ri në kompani do të vazhdojë të shoqërohet me një paketë kompensimi të nivelit të drejtuesve më të lartë. Pas 15 vitesh në krye të gjigantit të teknologjisë, Cook ia dorëzoi drejtimin e kompanisë John Ternus, ndërsa vetë kaloi në pozicionin e Executive Chairman, ose drejtuesit ekzekutiv të bordit.
Sipas dokumenteve rregullatore të publikuara nga Apple, paga bazë vjetore e Cook në pozicionin e ri do të jetë 2 milionë dollarë, krahasuar me 3 milionë dollarë që merrte si CEO. Por pjesa më e madhe e paketës së tij nuk vjen nga paga. Për vitin fiskal 2027, Cook do të ketë një paketë aksionesh me një vlerë të synuar prej 45 milionë dollarësh, duke e çuar kompensimin total të synuar në rreth 47 milionë dollarë. Gjysma e kësaj pakete do të përbëhet nga aksione të kufizuara të lidhura me performancën e Apple. Përfitimi i tyre do të varet nga kthimi total për aksionerët e kompanisë në raport me kompanitë e tjera të indeksit S&P 500. Gjysma tjetër do të jetë e lidhur me kohën e qëndrimit në kompani dhe do të përfitohet gradualisht gjatë një periudhe katërvjeçare. Kjo do të thotë se shifra prej 47 milionë dollarësh është vlera e synuar e paketës së kompensimit dhe jo domosdoshmërisht shuma që Cook do të marrë automatikisht.
Nga 74 milionë dollarë si CEO në 47 milionë si Chairman
Edhe pse mbetet një paketë jashtëzakonisht e lartë, kompensimi i Cook do të jetë më i ulët krahasuar me vitet e fundit si CEO. Në vitet 2024 dhe 2025, kompensimi total i tij arriti në rreth 74 milionë dollarë në vit, duke përfshirë pagën, aksionet, bonuset dhe forma të tjera kompensimi. Megjithatë, madhësia e paketës së re tregon se Apple nuk e sheh pozicionin e Cook thjesht si një rol simbolik pas largimit nga drejtimi ekzekutiv. Përkundrazi, ai pritet të vazhdojë të ketë një rol të rëndësishëm në strategjinë dhe marrëdhëniet e kompanisë.
John Ternus merr drejtimin e Apple
Ndërkohë, CEO i ri John Ternus do të ketë një paketë edhe më të madhe kompensimi. Apple ka përcaktuar për të një pagë bazë prej 3 milionë dollarësh në vit, së bashku me një paketë aksionesh me vlerë të synuar prej 55 milionë dollarësh për vitin fiskal 2027. Në total, kompensimi i synuar i Ternus arrin në rreth 58 milionë dollarë.
Rreth 75% e paketës së tij të aksioneve do të lidhet me performancën e Apple në bursë krahasuar me kompanitë e tjera të S&P 500, ndërsa pjesa tjetër do të përfitohet gradualisht përgjatë katër viteve. Ternus, një prej drejtuesve veteranë të Apple, ka drejtuar më parë sektorin e inxhinierisë hardware dhe ka qenë i përfshirë në zhvillimin e disa prej produkteve kryesore të kompanisë. Ai merr drejtimin në një moment të rëndësishëm për Apple, ndërsa kompania përballet me presion në rritje për të përshpejtuar strategjinë e saj në inteligjencën artificiale dhe për të hapur një cikël të ri inovacioni në produktet e saj.
Cook nuk largohet realisht nga Apple
Paketa prej 47 milionë dollarësh është gjithashtu një sinjal i qartë se Apple dëshiron të ruajë përvojën dhe ndikimin e Tim Cook. Gjatë drejtimit të tij, Cook transformoi mënyrën se si Apple menaxhon prodhimin, shpërndarjen dhe zinxhirin global të furnizimit, ndërsa kompania u shndërrua në një prej bizneseve më të vlefshme në botë. Që nga momenti kur Cook mori drejtimin e Apple në vitin 2011, pas Steve Jobs, aksionet e kompanisë janë rritur me më shumë se 2,000%.
Ai ka luajtur gjithashtu një rol të rëndësishëm në menaxhimin e marrëdhënieve të Apple me qeveritë dhe politikëbërësit në tregjet kryesore, veçanërisht në SHBA dhe Kinë. Pikërisht kjo eksperiencë pritet të mbetet një prej aseteve kryesore të kompanisë edhe pas kalimit të drejtimit operacional te Ternus.
Në këtë aspekt, tranzicioni i Apple ngjan me një model që është përdorur edhe nga kompani të tjera të mëdha: CEO largohet nga drejtimi i përditshëm, por qëndron pranë kompanisë në një rol strategjik për të garantuar vazhdimësi. Pas 15 vitesh si CEO, Tim Cook mund të ketë lënë zyrën kryesore të Apple, por paketa prej 47 milionë dollarësh dhe posti i ri tregojnë se ndikimi i tij në kompani është larg përfundimit.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
