Interesimi për t’u bërë pjesë e Policisë së Shtetit duket se po njeh një rritje të ndjeshme. Akademia e Rendit po tërheq një numër të konsiderueshëm të rinjsh që synojnë të ndërtojnë karrierën e tyre në strukturat e Policisë së Shtetit, ndërsa procesi i përzgjedhjes zhvillohet përmes disa fazave të konkurrimit.
Një konkurrim me pjesëmarrje të lartë dhe angazhim serioz
Sot, në Akademinë e Policisë, u zhvillua testi fizik për kandidatët që synojnë të bëhen pjesë e programit 3-vjeçar të studimeve. Pjesëmarrja e lartë e kandidatëve ishte një prej elementëve më të dukshëm të procesit, duke dëshmuar interesin që ekziston aktualisht tek të rinjtë për të ndjekur studimet në Akademinë e Rendit dhe, më tej, për t’iu bashkuar Policisë së Shtetit.
Kandidatët iu nënshtruan testimit fizik, një prej fazave të rëndësishme të procesit të përzgjedhjes. Ajo që u vu re gjatë zhvillimit të testimit ishte angazhimi serioz i kandidatëve, të cilët kishin përgatitur veten për një proces konkurrues dhe kërkues.
Po në të njëjtën kohë, një rol të rëndësishëm në mbarëvajtjen e procesit ka pasur edhe stafi akademik dhe personeli i angazhuar në organizimin dhe administrimin e testimit. Zhvillimi i një procesi me një numër të madh kandidatësh kërkon organizim, disiplinë dhe respektim të rregullave të përcaktuara për çdo fazë të konkurrimit.
Interesimi i lartë për Akademinë e Rendit është një tregues pozitiv. Ai tregon se profesioni i policit vazhdon të shihet nga shumë të rinj si një mundësi për karrierë, formim profesional dhe shërbim ndaj qytetarëve dhe vendit.
Procesi i konkurrimit nuk përfundon me testin fizik. Kandidatët vlerësohen në disa komponentë, ku secili prej tyre ka peshën e përcaktuar në rezultatin përfundimtar.
Sipas skemës së konkurrimit, vlerësimi i mesatares përbën 50% të pikëve, testi fizik 30%, ndërsa testi psikologjik 20%. Pas përfundimit të këtyre fazave, kandidatët i nënshtrohen edhe procedurave të tjera të parashikuara, ndër të cilat përfshihen dorëzimi i analizave të gjakut dhe testimi për përdorimin e substancave narkotike.
Në përfundim të të gjitha fazave bëhet vlerësimi i përgjithshëm dhe, mbi bazën e rezultateve të grumbulluara, përcaktohet lista përfundimtare e kandidatëve që do të kenë mundësinë të ndjekin programin 3-vjeçar të studimeve.
Pra, bëhet fjalë për një proces me disa filtra, ku kandidati duhet të përmbushë një sërë kriteresh akademike, fizike, psikologjike dhe shëndetësore.
Rezultatet dhe kërkesa për transparencë
Pikërisht për shkak të rëndësisë që ka ky proces për të ardhmen e qindra kandidatëve, një çështje tjetër meriton vëmendje është transparenca në publikimin e rezultateve të fazave të konkurrimit.
Kandidatët që marrin pjesë në një proces të tillë kanë të drejtë të dinë jo vetëm nëse kanë kaluar apo jo një fazë të caktuar, por edhe se si është vlerësuar performanca e tyre, në përputhje me rregullat dhe kriteret e përcaktuara paraprakisht.
Në praktikë, mungesa e informacionit të menjëhershëm dhe të qartë mbi rezultatet e testit fizik dhe atij psikologjik krijon konfuzion tek kandidatët. Kur rezultatet nuk bëhen publike në mënyrë të qartë dhe në një kohë të arsyeshme, lindin natyrshëm pyetje mbi mënyrën se si është administruar procesi dhe mbi kriteret e përdorura në vlerësim.
Kjo nuk do të thotë se procesi është i parregullt apo se ka pasur ndërhyrje për favorizimin e kandidatëve por pikërisht për të shmangur çdo dyshim të tillë, transparenca duhet të jetë një element themelor i të gjithë procedurës.
Në një konkurrim ku kandidatët garojnë për një vend në një institucion të rëndësishëm publik, çdo pikë mund të ketë rëndësi. Një rezultat i testit fizik apo psikologjik mund të ndikojë drejtpërdrejt në pozicionin e kandidatit në renditjen përfundimtare. Për këtë arsye, sa më i qartë dhe i aksesueshëm të jetë informacioni mbi rezultatet, aq më i besueshëm bëhet vetë procesi.
Rezultatet në kohë reale, një garanci shtesë pë proçesin.
Një prej mënyrave që do të mund të rriste ndjeshëm besimin e kandidatëve do të ishte publikimi i rezultateve të testimeve në kohë reale ose menjëherë pas përfundimit të secilit test, në një platformë zyrtare dhe të aksesueshme për kandidatët.
Një sistem i tillë do të mund të mundësonte që çdo kandidat të shihte rezultatin e vet, pikët e marra dhe, aty ku është e aplikueshme, kriteret mbi të cilat është bërë vlerësimi. Në këtë mënyrë, procesi do të ishte më i verifikueshëm dhe do të reduktohej ndjeshëm hapësira për keqkuptime apo dyshime.
Transparenca nuk duhet parë si një kërkesë kundër institucionit. Përkundrazi, ajo është në interes të vetë institucionit. Sa më transparente të jetë një procedurë konkurrimi, aq më shumë forcohet besimi i publikut tek institucioni që e administron atë.
Në rastin e Akademisë së Policisë, kjo merr një rëndësi edhe më të madhe. Kandidatët që konkurrojnë sot janë potencialisht oficerët e policisë së nesërme. Ata duhet të hyjnë në sistem përmes një procesi që u jep atyre bindjen se janë vlerësuar mbi bazën e meritës, performancës dhe kritereve të njëjta për të gjithë.
Meritokracia kërkon transparencë.
Nëse synimi është që në Policinë e Shtetit të përzgjidhen kandidatët më të mirë, atëherë procesi duhet të jetë jo vetëm korrekt, por edhe i dukshëm si korrekt. Kjo do të thotë që çdo kandidat duhet të ketë mundësi të kuptojë se ku është renditur, sa pikë ka marrë dhe si ka ndikuar secila fazë në rezultatin përfundimtar.
Në një kohë kur interesi për t’u bërë pjesë e Policisë së Shtetit duket se është në rritje, ruajtja e besimit të kandidatëve është po aq e rëndësishme sa vetë organizimi i konkurrimit. Prandaj, publikimi në kohë dhe në mënyrë të qartë i rezultateve të testit fizik dhe psikologjik do të ishte një hap i rëndësishëm në drejtim të transparencës.
Një konkurs i drejtë nuk mjafton vetëm të jetë i drejtë. Ai duhet të jetë edhe transparent, i verifikueshëm dhe i besueshëm për të gjithë ata që marrin pjesë në të.
Kandidatët kanë investuar kohë, përgatitje dhe energji për të qenë pjesë e këtij procesi. Për këtë arsye, ata meritojnë të kenë informacion të qartë mbi rezultatet e tyre dhe mbi mënyrën se si është ndërtuar renditja. Në fund të fundit, transparenca nuk dëmton konkurrimin. Ajo e mbron atë. Dhe nëse synimi është një Polici e Shtetit e ndërtuar mbi profesionalizmin, integritetin dhe meritokracinë, atëherë edhe rruga për të hyrë në këtë institucion duhet të jetë po aq e qartë, e hapur dhe e besueshme.
