Komisioni Evropian miratoi sot një paketë të re masash për të lehtësuar lëvizshmërinë ndërkufitare të punëtorëve dhe për të forcuar të drejtat e tyre sociale , duke propozuar dixhitalizimin e dokumenteve të sigurimeve shoqërore, thjeshtimin e njohjes së kualifikimeve profesionale dhe forcimin e Autoritetit Evropian të Punës.
Paketa përfshin pesë propozime legjislative dhe një Komunikatë mbi lëvizshmërinë e drejtë të fuqisë punëtore. Ajo parashikon, ndër të tjera, krijimin e një Pasaporte Evropiane të Sigurimeve Shoqërore (ESSPASS), kualifikime profesionale dixhitale dhe të krahasueshme, njohje më të shpejtë të kualifikimeve profesionale dhe aftësi të zgjeruara të Autoritetit Evropian të Punës (ELA) për të luftuar mashtrimin dhe abuzimin.
Përmes ESSPASS, qytetarët do të jenë në gjendje të kërkojnë dhe të marrin dokumente elektronike të sigurimeve shoqërore, të tilla si Karta Evropiane e Sigurimeve Shëndetësore dhe dokumenti portativ A1 për punëtorët e dërguar, dhe t’i ruajnë ato në portofolin e identitetit dixhital të BE-së.
Dixhitalizimi vlerësohet se do të kursejë deri në 64 milionë euro për bizneset, 69 milionë euro për ofruesit e kujdesit shëndetësor dhe 72 milionë euro për inspektorët e punës gjatë 12 viteve, ndërsa nënshkrimet dixhitale mund të parandalojnë deri në 277 milionë euro mashtrime.
Në të njëjtën kohë, Komisioni propozon lëshimin e kualifikimeve profesionale në një format dixhital të standardizuar dhe një mjet evropian krahasimi të kualifikimeve. Njohja ndërkufitare për profesione të tilla si mjekët, infermierët, inxhinierët dhe mësuesit do të jetë dixhitale e detyrueshme, me qëllim shkurtimin e procesit në pesë javë nga tre muaj.
Për kualifikimet e fituara jashtë BE-së, procedurat e njohjes, të cilat aktualisht zgjasin mesatarisht 14 muaj, mund të shkurtohen në katër muaj, duke përgjysmuar kostot administrative për punëdhënësit. Komisioni gjithashtu miratoi kuadrin e parë të përbashkët të trajnimit për njohjen automatike të kualifikimeve të fizioterapistëve.
Në përgjithësi, paketa vlerësohet të gjenerojë përfitime prej rreth 6 miliardë eurosh deri në vitin 2040. Në vitin 2024, rreth 14 milionë evropianë jetonin në një shtet tjetër anëtar të BE-së, nga të cilët më shumë se 10 milionë ishin në moshë pune, duke përfaqësuar 3.9% të popullsisë aktive të BE-së. Në të njëjtën kohë, 18% e të anketuarve në një Eurobarometër të kohëve të fundit thanë se do të donin të punonin jashtë vendit.
Kjo paketë masash “do ta ndryshojë rrënjësisht tregun e vetëm për mirë”, tha Roxana Minzatou, Zëvendëspresidente Ekzekutive e Komisionit përgjegjëse për të drejtat sociale dhe vendet e punës cilësore.
“Qytetarët duhet të jenë në gjendje të punojnë në të gjithë Evropën me të drejtat e tyre sociale të mbrojtura dhe kualifikimet e tyre të njohura më shpejt, dhe bizneset duhet të jenë në gjendje të rekrutojnë talentin që u nevojitet me më pak burokraci dhe më pak vonesa”, shtoi ajo.
Pas miratimit të propozimeve nga Parlamenti Evropian dhe Këshilli, Shtetet Anëtare dhe Komisioni do të përgatisin zbatimin e ESSPASS. Një vit pas hyrjes në fuqi të rregullores përkatëse, dokumenti portativ A1, dokumenti bazë për punëtorët e dërguar në një vend tjetër të BE-së, do të dixhitalizohet.
Brenda tre vjetësh nga hyrja në fuqi, do të pasojnë Karta Evropiane e Sigurimeve Shëndetësore dhe të gjitha dokumentet e tjera të sigurimeve shoqërore.
